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工傷保險是一種重要的社會保險制度，它通常由僱主購買，而不是由個人購買。根據中國的相關法律法規，僱主需要爲在中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）中的勞動者參加工傷保險。 首先，僱主有責任爲本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。這意味着，無論員工是全職還是兼職，僱主都需要爲他們提供工傷保險保障。這一規定旨在確保所有勞動者在工作過程中遭受意外傷害時能夠得到及時的救治和經濟補償。 其次，工傷保險的購買和管理由用人單位負責。用人單位需要按照規定向當地社會保險機構申報和繳納工傷保險費。同時，用人單位還需要建立完善的工傷保險檔案，記錄員工的參保情況和工傷事故的發生情況。 此外，工傷保險還爲勞動者提供了一系列的權益保障。當勞動者在工作中遭受意外傷害時，他們可以享受醫療費用報銷、傷殘津貼、喪葬費用補助等福利待遇。這些福利待遇不僅能夠幫助勞動者應對突發的經濟困難，還能夠保障他們的生活質量和基本權益。 總之，勞動工傷保險是一項重要的社會保險制度，它由僱主購買併爲勞動者提供保障。僱主需要爲本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費，並建立完善的工傷保險檔案。勞動者在遭受意外傷害時，可以享受醫療費用報銷、傷殘津貼、喪葬費用補助等福利待遇。這一制度的實施有助於維護勞動者的權益，促進社會的和諧穩定。